長城網(wǎng)·冀云客戶端訊(記者 武萌 通訊員 劉瑩 李朝顯)近年來,為提升企業(yè)科學決策,激發(fā)廣大職工對企業(yè)的熱情,邯鄲邱縣總工會積極探索企業(yè)民主管理新途徑,國家電網(wǎng)邱縣供電公司實施“向陽花”工程,推進決策向陽,夯實民主管理,取得良好效果。
在保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)方面,職工年度業(yè)績考核情況,獎金福利發(fā)放標準、干部提拔任用更換,以及涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要事項等都會在職代會上及時公開。
據(jù)介紹,職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展,為公司獻計獻策,每年征集提案20余項,其中《加強人才培養(yǎng) 建立企業(yè)人才庫》的提案被邯鄲市總工會評為2022年度全市優(yōu)秀職工代表提案。一年來,公司選聘五級職員1人,六級職員2人,七級職員8人,完成崗位競聘9人,關(guān)鍵崗位交流調(diào)配12人次,16人職稱得到晉升,確保了提案的有效落實,為企業(yè)人才培訓和職工素質(zhì)提升做好了充分準備。
為解決外地職工住宿問題,供電公司經(jīng)過多方協(xié)調(diào),在該縣光明三區(qū)征得土地使用權(quán)后,規(guī)劃設計出建筑面積1400平方的客戶服務中心大樓,解決職工住宿問題。室內(nèi)除配備床鋪衣柜外,還設置有獨立洗浴衛(wèi)生間,讓職工體會到企業(yè)大家庭的溫暖。
隨著一系列“向陽”措施的推進,職工幸福指數(shù)不斷提升。該公司設置“民情意見箱”“光明之家”網(wǎng)絡溝通平臺,以及心理疏導室等訴求渠道,每月度為職工進行心理疏導,提高職工情緒化管理能力,及時緩解職工心理壓力,激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
一直以來,該公司堅持把職工關(guān)心的、與職工切身利益密切相關(guān)的“熱點”問題、體系改革發(fā)展中遇到的“難點”問題、職工最想了解的“疑點”問題,作為工作的重點,暢通職工訴求表達渠道,架起企業(yè)與職工相互信任的“連心橋”。
下一步,邱縣供電公司將繼續(xù)實施“向陽花”工程,依法維護職工合法權(quán)益,增強經(jīng)營決策和管理的透明度,實現(xiàn)企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益雙贏。
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