漲工資呼聲

　　今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久認(rèn)為，國(guó)家應(yīng)該大幅提高公務(wù)員的工資。其外，在提高公務(wù)員職務(wù)工資基數(shù)同時(shí)，要擴(kuò)大職務(wù)之間工資的差距，以此體現(xiàn)不同職務(wù)公務(wù)員的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和職務(wù)貢獻(xiàn)。

　　何香久舉例，一個(gè)正處級(jí)干部，從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%，平均年增長(zhǎng)4.7%，而同期我國(guó)GDP增長(zhǎng)了74.8%。與企業(yè)職工相比，2006年，全國(guó)城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元，到2013年，這一數(shù)字提高至47593元，同比增長(zhǎng)了127%，年平均增長(zhǎng)15.8%。核算下來(lái)，企業(yè)職工年平均工資增長(zhǎng)是公務(wù)員的3倍多。

　　但何香久的說(shuō)法很快招致輿論的強(qiáng)烈反駁。反對(duì)者認(rèn)為，何香久忽視了企業(yè)職工平均工資基數(shù)偏低的事實(shí)，現(xiàn)在除了一些國(guó)企、外企職工的工資較高，民企、私企職工工資普遍偏低。而相對(duì)應(yīng)的公務(wù)員工資中，津貼補(bǔ)貼部分，一直處于不明朗的狀態(tài)。公務(wù)員工資之外，還有其他大量的灰色收入。

　　2014年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(zhǎng)楊士秋說(shuō)，“毫不含糊地講，我認(rèn)為應(yīng)該為公務(wù)員漲工資”。一些人大代表和政協(xié)委員稱，應(yīng)該在先規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的前提下，再提公務(wù)員漲工資。

　　據(jù)了解，2013年人社部已經(jīng)就“建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度”做了專題調(diào)研。尹蔚民在2013年年底的人社部工作會(huì)議上表示，人社部將建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)最新了解的情況是，全國(guó)人大常委會(huì)成立專題調(diào)研組，從今年6月初開(kāi)始，就在陜西、湖南等地，就公務(wù)員工資收入、人事制度等方面進(jìn)行深入調(diào)研。在湖南常德調(diào)研期間，全國(guó)人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)委員李江表示，本次調(diào)研是為今后修改公務(wù)員法、制定相關(guān)配套政策做準(zhǔn)備。

　　公務(wù)員分類(lèi)改革

　　除了公務(wù)員工資收入改革、制定養(yǎng)老金“雙軌制”改革等方案，人社部年內(nèi)全力推進(jìn)的還有公務(wù)員分類(lèi)改革?！豆珓?wù)員法》第十四條明確規(guī)定，“公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別”。

　　其實(shí)早在2006年，我國(guó)就確立了公務(wù)員職位分類(lèi)制度。但據(jù)人社部專家介紹，目前除廣東深圳、湖南株洲等極少數(shù)地區(qū)之外，公務(wù)員管理都采取的是“大一統(tǒng)”模式，也就是對(duì)公務(wù)員職位沒(méi)有什么類(lèi)別劃分。

　　深圳和株洲，先后在2006年和2010年開(kāi)始起步探索公務(wù)員分類(lèi)管理。據(jù)悉，目前人社部下屬的國(guó)家公務(wù)員局，正在對(duì)去年起草的《行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理暫行辦法》、《專業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理暫行辦法》做最后修改，其中在很多方面，都借鑒了深圳的改革經(jīng)驗(yàn)。

　　深圳最初只是在公安系統(tǒng)實(shí)施職位分類(lèi)改革，到2010年，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局批準(zhǔn)，深圳全面啟動(dòng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類(lèi)管理改革。到目前為止，三類(lèi)公務(wù)員隊(duì)伍中，行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員占比最大，高達(dá)69%，綜合管理類(lèi)公務(wù)員占比居中，專業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員人數(shù)最少。

　　按照深圳的做法，實(shí)施公務(wù)員分類(lèi)管理改革之后，新進(jìn)入深圳行政執(zhí)法類(lèi)、專業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的公務(wù)員全都實(shí)行聘任制，端的是“瓷飯碗”。行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員共分7個(gè)職級(jí);專業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員分設(shè)主任、主管、助理等職級(jí)。

　　目前深圳總計(jì)有4萬(wàn)多名公務(wù)員，聘任制公務(wù)員占比約為10%。自實(shí)施公務(wù)員分類(lèi)改革以來(lái)，深圳解聘掉了20名公務(wù)員。深圳市人社局一位官員說(shuō)，公務(wù)員隊(duì)伍都是千挑萬(wàn)選進(jìn)來(lái)的精英，沒(méi)有任何理由要通過(guò)改革，降低公務(wù)員的待遇。