來自智聯(lián)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示,在一項5分制的年終獎滿意度調(diào)查中,2015年石家莊僅三成白領(lǐng)表示預(yù)計發(fā)放年終獎,滿意度指數(shù)為1.96,在全國32個受調(diào)查城市中位列第29位,低于全國2.07的平均值。
“看到網(wǎng)上別人曬出的年終獎,不是豪車就是出國旅游,我才明白了啥叫‘理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。’”在某小型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司上班的張濤告訴記者,他在2月初收到了公司發(fā)放的年終獎,金額不足5000元。雖然金額不高,但工作不滿一年的他表示比較滿足:“這是公司對我們的肯定和獎勵,來年會繼續(xù)努力工作,多勞多得嘛!”在采訪中記者發(fā)現(xiàn),像張濤一樣,不少人表示會繼續(xù)努力工作,希望來年能拿到更多的年終獎。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,杭州白領(lǐng)的年終獎平均值最高,超過1.5萬元。其次是北京白領(lǐng),年終獎均值為14412元。上海白領(lǐng)以13532元的年終獎均值排名第三。而石家莊白領(lǐng)的年終獎普遍不高,平均值為6636元,有27.3%的白領(lǐng)年終獎金額不超過1000元;41.8%的白領(lǐng)年終獎金額在1001-5000元區(qū)間,比例最高;而年終獎金額在5001-10000元的比例為14.5%。此外,年終獎超過兩萬元的白領(lǐng)比例僅為5.5%,僅有極少數(shù)白領(lǐng)能拿到較高金額的年終獎。
在某銀行上班的趙玲則表達了對年終獎的滿意:“上班五年了,年終獎一年比一年高,今年第一次超過了2萬元,我還是比較滿意的。”而與此相反,正經(jīng)營著某中型銷售公司的老板張平則在為按時發(fā)放全部的年終獎而發(fā)愁:“我們非常重視員工的福利,但今年公司財務(wù)吃緊,可能得年后才能發(fā)放全部的年終獎了。”
調(diào)查也發(fā)現(xiàn),年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時,27.8%的石家莊白領(lǐng)明確表示會,雖然石家莊白領(lǐng)的年終獎發(fā)放率較低,且金額也不高,但也有38.7%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響。
智聯(lián)招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在年終獎的使用規(guī)劃方面,超過40%的石家莊白領(lǐng)選擇用來孝敬長輩,其次是用于購物,選擇比例為29.1%。