企業(yè):不缺訂單缺工人 車接車送管午餐
“現(xiàn)在不只是城里缺工,農(nóng)村缺工也很嚴(yán)重。”南皮縣鴻達(dá)五金廠的季朋勃告訴記者,五一很想給工人們放個假,但是急等的訂單又不得不讓他選擇加班,“訂單太多了,不能按時交貨除了影響聲譽(yù),還面臨罰款。”季朋勃告訴記者,現(xiàn)在工人有8個,就目前的訂單來看,至少再增加4人才夠用,用工缺口達(dá)五成。“現(xiàn)在是不缺訂單缺工人,即使不接新訂單,也能干到8月份。”有些急活實在趕不過來,季朋勃只好轉(zhuǎn)給別人,“轉(zhuǎn)出去的訂單有1/3,自己做有30%的利潤,交給別人做只有10%的利潤,等于割肉啊。”
對有著中國小五金之鄉(xiāng)的南皮來說,季朋勃的境遇只是五金行業(yè)的一個縮影。而對電焊設(shè)備小有名氣的東光縣來說,企業(yè)同樣面臨著“不缺訂單,缺工人”的窘境。“廠里現(xiàn)在有10個工人,加班加點目前這些訂單也能干兩個月。”東光匯科焊接設(shè)備廠的王建業(yè)說,活忙時,是全家總動員,就連岳父岳母都被叫來幫忙。“要是能再招四五個工人就好了,可是日薪開到百元,仍招不上來。”
在這些大大小小的廠房外墻上,“招工廣告”幾乎隨處可見。事實上,人工短缺并不僅僅是這些村里小廠家的“專利”。“即使不接訂單,我們的活也能干到十一以后了。你說我缺人不?”南皮縣城一家頗具規(guī)模的五金制造廠的相關(guān)人士反問道。隨后,該人士表示,缺工是制造企業(yè)的常態(tài),“去年聽說東光縣有的村廠子少,人好招,我們專門去東光招了16個工人,車接車送,中午管飯。”該人士表示,現(xiàn)在距離2公里以外的都得車接車送、中午管飯。“往年還好點,今年尤其嚴(yán)重。”該人士表示,用工荒已無可避免,他也漸漸由無奈變得習(xí)慣。
薪金:老板漲薪資招人 三年漲一倍
用市場的手段來解決勞動短缺的最直接的辦法就是漲工資,雖然這對于勞動密集型企業(yè)來說無疑是飲鴆止渴,但企業(yè)主們別無選擇。“2011年時是日薪40元,2012年調(diào)至50元,2013年調(diào)至60元,下半年就開始按計件算了,一個件0.007元,大部分工人的日薪都能到80元,手快的能達(dá)到100多元。短短三年時間,漲了一倍。”季朋勃告訴記者,2003年他當(dāng)學(xué)徒時日薪是8元,那時大廠子里的師傅月薪才1000元,“現(xiàn)在想請懂點技術(shù)的師傅月薪都得在5000元以上,大廠子的待遇就更高了。” 春節(jié)過后,王建業(yè)也剛給工人們上調(diào)了日薪,“我們一直是按日薪算,這幾年每年日薪都得上調(diào)10元-15元,現(xiàn)在是60-100元不等。”王建業(yè)說,雖然日薪聽著不如計件合適,但不管活多活少只要工人來就得給日薪,“淡季時有的工人看活不多就休息兩天,但我們不能也不敢主動說放假。”好在絕大多數(shù)農(nóng)村的廠子都是自蓋廠房,不需要租金。“要不然哪有底氣一直漲工資啊!”王建業(yè)說。