社會(huì)分工不一樣，從事的工種不同，在工資待遇上必然存在差異。市場(chǎng)才是最終決定因素，而不能靠偏好說(shuō)活。

　　針對(duì)有人把大學(xué)畢業(yè)生起薪和農(nóng)民工相比，并提出“農(nóng)民工逆襲”，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種比法并不合適。數(shù)據(jù)顯示，2015年農(nóng)民工月均工資剛剛邁過(guò)3000元門檻，起薪要更低。如果盯著個(gè)案，農(nóng)民工中的確存在月薪近萬(wàn)乃至更高的人，但高校畢業(yè)生招聘中更不乏用人單位搶著要、開(kāi)出幾十萬(wàn)元年薪的事例。(《人民日?qǐng)?bào)》5月25日)

　　高校畢業(yè)生的起薪是近年屢被提及的話題。“大學(xué)生不如農(nóng)民工”的對(duì)比，也因?yàn)樯婕奥殬I(yè)和階層的歧視而招致反感。類似比較還催生了集體示弱，諸如“白領(lǐng)不如農(nóng)民工”“嫁白領(lǐng)不如嫁農(nóng)民工”。這不光是一種調(diào)侃，還是一種矯情。高校畢業(yè)生的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并非由農(nóng)民工群體所決定，而是取決于市場(chǎng)供需關(guān)系，基于群體利益的單方強(qiáng)化，對(duì)其他群體都不公平。

　　之前，針對(duì)快遞員月薪過(guò)萬(wàn)元的報(bào)道，一項(xiàng)報(bào)告顯示大部分快遞員收入在“2000～4000元”。一線城市的快遞員收入相比三四線尤其是中西部城市收入更高。不過(guò)，即便在一線城市，“快遞員月入過(guò)萬(wàn)”仍然是個(gè)例。大數(shù)據(jù)足以說(shuō)明一切，這種“月入過(guò)萬(wàn)”的炒作，在其他行業(yè)也曾多次出現(xiàn)。招拉面師月薪12000元;招公交司機(jī)月薪8000元;搬運(yùn)工月薪8000元;拌涼菜師傅，月薪6000元，每月還休息4天;更不用提月嫂、快遞員動(dòng)輒過(guò)萬(wàn)元的收入……都知道國(guó)內(nèi)目前缺藍(lán)領(lǐng)，無(wú)懂技術(shù)、會(huì)管理和肯吃苦的服務(wù)人員，比如快遞小哥或者月嫂，可真正有幾個(gè)愿意改行?

　　藍(lán)領(lǐng)們工作條件的惡劣、工作任務(wù)的繁重，非外人所能想像和承受。江蘇昆山市28萬(wàn)元年薪難以聘到高級(jí)電焊工，浙江杭州月薪6000元招不到合格的數(shù)控機(jī)床操作工，河北唐山月薪5000元招高級(jí)電焊工卻無(wú)人應(yīng)聘……物以稀為貴，月收入過(guò)萬(wàn)元的月嫂也罷，還是略帶“傳說(shuō)”的快遞小哥也好，其薪酬的高低受市場(chǎng)控制，而非人為左右。不過(guò)，當(dāng)服務(wù)業(yè)越來(lái)越發(fā)達(dá)，并成為經(jīng)濟(jì)的絕對(duì)主導(dǎo)后，從事服務(wù)業(yè)或者制造業(yè)的藍(lán)領(lǐng)們，收入與地位雙提升，則是不可阻擋的趨勢(shì)。

　　社會(huì)分工不一樣，從事的工種不同，在工資待遇上必然存在差異。市場(chǎng)才是最終決定因素，而不能靠偏好說(shuō)話。當(dāng)一個(gè)職業(yè)已相對(duì)飽和或者供大于求，那么薪酬下降甚至面臨失業(yè)都屬于正?，F(xiàn)象。按理說(shuō)，這本是最顯淺的道理，卻未能獲得大多數(shù)人的認(rèn)可，以至于對(duì)高校畢業(yè)生起薪耿耿于懷。

　　一方面，市場(chǎng)素養(yǎng)不足則缺乏對(duì)規(guī)則的敬畏，也會(huì)忽視市場(chǎng)規(guī)律的作用。這恰是最核心和最關(guān)鍵之處，沒(méi)有基本的市場(chǎng)維度，評(píng)判立場(chǎng)就會(huì)出現(xiàn)偏差;另一方面，缺乏職業(yè)的平等尊重。恰是以身份取人、以貌取人的積弊，造成了群體間的割裂與對(duì)立，人為造成了用工市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性過(guò)剩。一邊是藍(lán)領(lǐng)的絕對(duì)短缺，一邊又是白領(lǐng)的相對(duì)過(guò)剩。在“最難就業(yè)季”的成色越來(lái)越足的情況下，市場(chǎng)不會(huì)相信抱怨，更不會(huì)受到“個(gè)案”的左右。

　　人力資源的配置，最終要由市場(chǎng)說(shuō)了算。政府該做的就是搞好服務(wù)，用大數(shù)據(jù)公布整體情況，并作好結(jié)構(gòu)性分析，還原真實(shí)的薪酬結(jié)構(gòu)，并輔之以合理的輿論引導(dǎo)。