河北新聞網(wǎng)訊(河北日報記者解楚楚)近日，河北省人社廳、省高級人民法院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于涉新冠肺炎疫情勞動爭議糾紛相關(guān)問題的解答》的通知，就涉新冠肺炎疫情勞動爭議糾紛處理中的有關(guān)問題進行解答，妥善處理涉新冠肺炎疫情勞動爭議糾紛。

　　通知提出，對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，用人單位不得因此與其解除勞動合同，也不得以勞動者無過錯、經(jīng)濟性裁員為由解除勞動合同;對被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。勞動者不遵守政府防控措施，導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察，勞動者主張該期間勞動報酬的，不予支持。企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)導(dǎo)致勞動者待崗，勞動者要求按照正常工資標準支付待崗期間工資的，不予支持。

　　通知明確，用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的，可以與勞動者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。因疫情防控在2020年春節(jié)假期內(nèi)不能休假的勞動者，1月24日至26日為法定休假日，應(yīng)當按百分之三百支付加班費;1月27日至2月2日為休息日，應(yīng)安排補休，不能補休的應(yīng)當按百分之二百支付加班費。企業(yè)不得以受政府延遲復(fù)工有關(guān)規(guī)定限制為由，要求勞動者補回等量工作時間而不視為加班;依法安排勞動者加班的，應(yīng)支付加班工資。

　　此外，通知表示，處理涉新冠肺炎疫情勞動爭議案件，應(yīng)積極引導(dǎo)當事人在互讓互諒的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，并引入人民調(diào)解、行業(yè)調(diào)解等多元解紛機制進行調(diào)解，避免矛盾激化。各級仲裁機構(gòu)和人民法院要開辟“綠色通道”，合理認定時效，簡化優(yōu)化處理流程。發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁、訴訟”作用，提供“不見面”仲裁和司法服務(wù)。

　　本解答自下發(fā)之日起供全省各級人民法院、仲裁委員會參照執(zhí)行，法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按照法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。