當?shù)丶o委、人事局

　　經(jīng)過調(diào)查，招聘程序符合規(guī)定

　　2006年1月1日起施行的人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　同年8月1日，《徐州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》也作出了類似的回避制度規(guī)定。另外，該辦法還規(guī)定，事業(yè)單位招聘計劃經(jīng)批準后，事業(yè)單位的主管部門和黨委、政府直屬事業(yè)單位，應當于報名日前15天通過政府人事人才網(wǎng)站以及其他媒體，統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘信息。

　　現(xiàn)代快報記者了解到，2008年淮塔管理局招聘雙語解說員時，只是在本單位網(wǎng)站及宣傳欄公布招聘簡章。而同時期，徐州市有不止一家單位是在當?shù)厝耸氯瞬啪W(wǎng)公布招聘簡章的。對于這個問題，淮塔管理局的解釋是，當年事業(yè)單位招聘并不像今天這樣嚴格，當時他們是在人事局監(jiān)督下執(zhí)行招聘程序的，是符合規(guī)定的。

　　12月20日下午，徐州市人事局有關人士回應稱，當?shù)丶o委、人事局等部門進行了調(diào)查，結論是淮塔管理局招聘程序是符合規(guī)定的。

　　對此，有人提出質(zhì)疑，淮塔管理局此次招聘，表面上看起來有規(guī)章、有制度，實際上怎么樣，還要打個問號。每當類似事件被曝光后，總有相關部門出來解釋，招聘是如何公正、合規(guī)。不過，老百姓希望的是，就算程序合規(guī)，具體過程及結果也要讓人信服。

　　南京一單位“內(nèi)部招聘”被嚴查

　　2009年下半年，江蘇省南京市下關區(qū)勞動就業(yè)管理中心實行內(nèi)部招聘，招聘信息僅在下關區(qū)勞動局系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布，報考對象限定為區(qū)勞動局系統(tǒng)職工子女或配偶。最終聘用的4人中有3人為區(qū)人事局、勞動局領導的子女。2010年9月，此事經(jīng)現(xiàn)代快報曝光后，下關區(qū)委、區(qū)政府決定該招聘結果無效。2010年11月，下關區(qū)委決定，免去卞愛平下關區(qū)人力資源和社會保障局局長職務，并給予警告處分，給予原人事局局長徐基榮警告處分。此事后來也被中組部、人社部當成違規(guī)招聘典型案例通報批評。