[國內新聞]從6月25日下午3時許開始，沃爾瑪購物廣場達州朝陽東路分店(以下簡稱：沃爾瑪達州店)一些員工堵住超市入口，要求漲薪水，并拒絕在公司為申報下調社?；鶖刀鴾蕚涞摹秵T工收入表》上簽字。沃爾瑪公司回應稱，對于個別員工堵住門店入口表示遺憾，由于其行為影響了門店正常的營業(yè)情況，不得不進行報警。

　　一些員工超市入口擋顧客 要求漲工資

　　“我們要求漲工資。還有，為什么將我們的社?；鶖迪抡{?”今(26)日中午，四川新聞網記者在沃爾瑪達州店門外看到，一些員工坐在超市入口電梯處。欲進入超市購物的顧客被員工擋在門外，無法進入超市購物。據現場一位員工說，停工是從25日下午3時左右開始的。

　　“我從超市開業(yè)就在這里上班，但每個月到手的工資不到900元，而且4年來一直沒有上漲。”一位員工出示的《員工收入表》顯示，今年3月份，她的毛薪收入為1317.26元，扣除養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險后，凈薪為897元。其他員工也紛紛表示，自己的月平均工資為700至900元不等，“連規(guī)定的最低工資標準都達不到。”

　　“他們想把我們的社?；鶖祻?0%降至40%。”這名員工提供的另一份《員工收入表》顯示，其月標準工資為1200元，實施時間為今年6月1日;員工們稱，這是超市為了降低員工社保繳納基數而準備的《員工收入表》，“兩份工資表上的數據不同，我們肯定不會簽字。”

　　當地社保部門稱正積極組織調解

　　達州市社保局綜合科一工作人員對四川新聞網記者表示，當地社保部門已獲悉此事，正積極組織調解。該工作人員解釋，社保繳納以員工工資為基數，2013年以前按60%保底，今年開始按40%保底;若員工的工資水平低于當地社會平均工資的60%，企業(yè)可以當地社會平均工資為標準，申請將員工的保底社?；鶖祻?0%下調至40%至60%之間，但員工必須親自在企業(yè)提供的《員工收入表》上簽字。對于此事的解決，該工作人員表示，“當事雙方都應當按政策來辦事。”

　　根據公開資料顯示，達州市2013年的社會平均工資為每月2941元，根據這一工資標準，其社保繳納基數為1764.6元。若沃爾瑪達州店員工的月平均工資為1200元，遠遠低于達州當地社會平均工資水平，企業(yè)可據此向當地社保部門遞交降低社保繳納基數的申請。

　　另據達州市通川區(qū)人力資源和社會保障局一工作人員介紹，目前，達州實施的最低工資標準為1140元，此工資標準含員工個人自負的各種社會保險。按此標準，沃爾瑪達州店員工的平均工資在扣除各種自負的社會保險前，剛剛超過了當地最低工資標準。

　　沃爾瑪稱堵店門影響營業(yè) 不得不報警

　　26日中午，一位自稱沃爾瑪達州店常務副總經理的方姓男子告訴四川新聞網記者，超市已經向公司上級部門匯報此事，目前正積極解決。對于相關進展情況，該男子稱不便透露，待公司高層做出決定后，將進行公開回應。

　　26日晚間，沃爾瑪公司一相關負責人以郵件方式回應四川新聞網記者：“員工可以就其工資和福利等訴求和心聲與公司進行平等協(xié)商，希望員工可以通過合法、合理、理智的方式向公司反映他們的需求。沃爾瑪達州店告訴過員工其社保繳交比例沒有發(fā)生變化，公司會嚴格遵守國家相關法律法規(guī)。”

　　回應中還稱，“我們對于個別員工堵住門店入口表示遺憾，由于其行為影響了門店正常的營業(yè)情況，我們不得不進行報警。我們正竭力與相關員工進行溝通，盡我們所能去關愛員工，同時積極配合當地政府部門，以合理、合法的方式進行妥善處理。”